Fonctionnalités ADN Entreprise™
Étape 4 : Faire matcher culture et candidatADN Entreprise™, votre culture cartographiée
11 dimensions décrivent la réalité de votre entreprise : son rythme, son management, ses valeurs. Le matching compare mathématiquement le profil du candidat et cet ADN.
Comment ça marche
Une culture d'entreprise, décrite une fois, réutilisée pour chaque recrutement
- Un questionnaire, rempli une fois par les RH ou la direction, cartographie l'ADN de l'entreprise sur 11 dimensions.
- Profilium en tire une lecture claire en langage naturel : ce qui caractérise votre environnement de travail, ses forces, ses points de vigilance à l'intégration.
- Chaque nouveau candidat est automatiquement comparé à cet ADN, sans ressaisie ni configuration supplémentaire.
- La boucle de feedback affine le modèle en continu à partir des recrutements réellement réalisés.
11
dimensions de culture d'entreprise
Pourquoi c'est important
Un candidat compétent qui ne colle pas à la culture, c'est un départ annoncé
Un candidat compétent mais culturellement décalé quitte le plus souvent l'entreprise dans les 12 premiers mois, un coût largement sous-estimé, en temps comme en argent.
En mesurant la compatibilité culturelle dès le sourcing, vous ne recrutez plus seulement une compétence : vous recrutez quelqu'un qui a de bonnes chances de rester et de s'épanouir dans votre environnement de travail réel.
Prêt à recruter autrement ?
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