Fonctionnalités Pilotage
Étape 5 — Décider sans se tromperUne décision d'embauche qui ne repose plus sur une impression
Funnel de recrutement en direct, sources de candidatures, délais moyens et grille d'évaluation post-entretien : chaque étape est mesurée, chaque décision est traçable.
Comment ça marche
Tout le pipeline, visible depuis un seul tableau de bord
- Le funnel de recrutement affiche en direct chaque étape : dossiers reçus, évaluations, entretiens RH, offres envoyées, offres acceptées.
- Les sources de candidatures et le délai moyen d'embauche sont calculés automatiquement, étape par étape.
- La grille d'évaluation post-entretien pose des verrous de progression : un candidat n'avance à l'étape suivante que si les critères objectifs du poste sont réellement remplis.
- Messagerie intégrée et statistiques par offre permettent de piloter chaque recrutement sans quitter la plateforme.
2 052
candidatures suivies dans le funnel
8j
délai moyen CV → Entretien
3j
délai moyen Entretien → Offre
Pourquoi c'est important
La grille d'évaluation empêche un candidat d'avancer sur la seule sympathie
Combien de mauvaises embauches viennent d'un simple « bon feeling » en entretien ? La grille d'évaluation structure le jugement du recruteur à chaque étape et empêche un candidat de progresser sans que les critères objectifs soient remplis.
C'est la garantie d'une embauche prise en connaissance de cause — traçable, mesurable et défendable en interne, du premier CV reçu jusqu'à l'offre acceptée.
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