Étape 1 — Créer le besoin

Mes Offres, rédigées avec l'aide de l'IA

Décrivez le poste en quelques mots : Profilium suggère automatiquement un titre percutant, une description claire et les critères de matching à associer à l'offre.

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Capture d'écran Profilium — page Mes Offres

Comment ça marche

Une offre publiée, un pipeline déjà structuré

Renseignez le titre, le lieu, le type de contrat et quelques lignes sur le besoin.
L'IA propose une description de poste complète et un intitulé plus percutant à publier.
Les compétences clés et les dimensions comportementales attendues sont suggérées automatiquement.
Dès la publication, chaque offre affiche en direct son nombre de CV reçus, de tests passés, d'entretiens et son taux de conversion.

15 offres suivies sur une même vue

311 CV reçus sur une seule offre

6% taux de conversion, visible en un coup d'œil

Pourquoi c'est important

Une offre bien écrite, c'est un tri qui commence avant même le premier CV

Une offre imprécise ou incomplète attire les mauvais profils et rallonge le temps de recrutement de plusieurs semaines. En clarifiant les critères dès la rédaction — compétences, comportement attendu, contexte du poste — vous filtrez la qualité à la source.

Et parce que chaque recruteur de l'équipe voit les mêmes critères suggérés par l'IA, vous gagnez aussi en cohérence : deux recruteurs qui publient une offre similaire évaluent les candidats de la même manière.

Prêt à recruter autrement ?

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